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2026.05.22
企業映像制作
リクルート映像とは？採用動画で応募数を増やすポイント
近年、学生が就職活動の一環として注目しているのが、リクルート映像です。
従来のような企業説明会や採用サイトに加えて、リクルート映像のような動画も重要な要素になっています。
ですが、いざ作ろうとすると難しいのも事実です。
そこで今回は「リクルート映像」について解説します。
「動画によって応募数を増やすポイント」も紹介していますので、是非参考にしてください。
リクルート映像とは
リクルート映像とは、企業の採用活動の一環として制作される動画のことです。
求職者に向けて、自社の魅力や仕事内容、働く環境を視覚的に伝える効果があります。
テキストや画像ではわからない部分まで伝えられるため、多くの企業が採用しているツールです。
採用動画で応募数を増やすポイント
採用動画は、ただ作っても応募者は増えません。
これから紹介するポイントを意識して、制作してみましょう。
01.を作る目的を明確にする
採用動画を作る際は、まず「なぜ動画を作るのか」を明確にしましょう。
一口に採用といっても、様々な目的があるためです。
自社の認知度を増やしたいのか、自社への理解を深めてモチベーションの高い人材を採用したいのかでも、動画の構成が変わります。
ターゲット層を明確にする意味でも、動画を作る目的は、最初に決めておきたいポイントです。
02.採用の何を重視するかを決める
採用動画では、採用の何を重視するのかを決めるのも大切です。
一般的に良く言われている以下の4Pの中から1つ選ぶと良いでしょう。
● Profession（仕事）：自社で仕事をする魅力
● People（人材）：社員と働くことで得られるメリット
● Philosophy（理念）：企業のビジョンや魅力、やりがい
● Privillege（待遇）：自社に属する魅力
それぞれアピールできる要素が異なります。
統一性のある内容にするためにも、重視したいポイントは何かを決めましょう。
03.志望者が求める情報を発信する
採用動画は、志望者が求める情報を発信できるているかも重要です。
仕事内容を知りたい志望者に対して、自社のビジョンを伝えても響きません。
志望者が求める情報は何かを考え、的確にアプローチできる情報を盛り込みましょう。
04.ターゲット層と出演者をマッチさせる
共感の得やすい採用動画にするには、ターゲット層と出演者をマッチさせるのも重要なポイントです。
新卒と近い年齢の社員に出演してもらうなど、年齢層を近付けるといった方法が良いでしょう。
より共感して視聴してもらえます。
05.見やすく伝わりやすい構成にする
採用動画は、見やすく伝わりやすい構成にするのも重要です。
SNSに慣れている世代が増えた昨今において、冒頭に視聴者の興味を引く要素を入れなければ、すぐに離脱されてしまいます。
YouTubeなどの動画サイトを参考にしながら、見やすく伝わりやすい構成を心がけましょう。
06.ストーリーを取り入れる
採用動画はストーリーを取り入れるのも大切です。人はストーリーに惹きつけられるもの。
YouTubeなどでVlogが人気なのも、そうした要因があります。
新入社員の1日や会社の歴史など、共感を呼ぶエピソードを活用しましょう。
07.トレンドを把握しておく
新入社員の1日や会社の歴史など、共感を呼ぶエピソードを活用しましょう。
採用動画では、トレンドを把握するのも大切です。
2026年現在、動画では以下の3つがトレンドになっています。
● 縦型
● 短尺
● 本音
これらはTikTokやショート動画を楽しむ層が増えたことに起因しています。
さらに、AI生成動画や選択肢でストーリーが分岐する、インタラクティブ形式の動画も人気です。
どのような動画が視聴者にリーチするかはわからないため、様々な方法を試しながら、最も効果的な方法を模索していきましょう。
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